Buscan empleados para una cadena de supermercados: los sueldos rondan los $700.000

La cadena de supermercados Coto anunció la búsqueda de 32 puestos de trabajo en distintas áreas de su operación en la Argentina. Con posiciones que incluyen roles en sucursales, puestos ejecutivos, y oportunidades para jóvenes profesionales y primeros empleos, la cadena busca diversificar su equipo con talento de todo el país.

Cómo postularse para la búsqueda laboral en Coto
Para postularse a un empleo en la cadena de supermercados Coto, los interesados deben seguir el siguiente proceso:

• Accedé al portal Coto Empleos y hacé clic en el botón rojo que dice “Mirá todas nuestras ofertas de empleo”, lo que te permitirá ver todas las vacantes disponibles.
• Filtrá la búsqueda por categoría para encontrar fácilmente las que mejor se ajusten a tus intereses y habilidades.
• Una vez que encuentres una vacante que te interese, selecciona “Ver+” para obtener más detalles sobre el puesto.
• Encontrarás información sobre las responsabilidades, requisitos y otros datos importantes del cargo.
• Para iniciar la candidatura, hacé clic en “Postularse”.
• Serás redirigido a un chat de WhatsApp donde un bot llamado “Emi” te guiará a través del proceso de aplicación.
• Deberás proporcionar detalles sobre tu experiencia laboral, disponibilidad horaria, formación académica y datos personales.
   

Cuánto cobra un empleado de Coto por mes
Según la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), un empleado del supermercado Coto cobra:

• Cajero A: $615,758.31
• Cajero B: $618,837.88
• Cajero C: $622,796.00
• Vendedor A: $665,019.00
• Vendedor B: $679,270.00
• Vendedor C: $684,017.00
• Vendedor D: $694,466.00

Es importante mencionar que la mayoría de las posiciones disponibles son para trabajar de manera presencial y a tiempo completo. Además, se ofrece acceso al comedor de la empresa durante cada jornada laboral.

Cuáles son las recomendaciones para tener un buen currículum

• Claridad y concisión: mantené tu currículum breve y al grano, idealmente no más de una o dos páginas. Asegúrate de que la información esté organizada de forma clara y fácil de leer.
• Información relevante: adaptá tu CV para cada puesto al que te postules, destacando la experiencia y habilidades más relevantes para el trabajo. Esto muestra que has investigado y comprendes lo que la empresa busca.
• Logros específicos: en lugar de solo listar tus responsabilidades anteriores, incluí logros concretos y cuantificables. Por ejemplo, “incrementé las ventas en un 20%” o “reduje el tiempo de procesamiento en un 30%”.
• Errores cero: revisá minuciosamente tu currículum en busca de errores ortográficos o gramaticales. Un documento sin errores transmite profesionalismo y atención al detalle.
• Diseño profesional: utilizá un diseño limpio y profesional que facilite la lectura. Evitá el uso excesivo de colores o fuentes extravagantes que puedan distraer o dificultar la lectura.
• Palabras clave: incluí palabras clave relevantes que se encuentren en la descripción del puesto. Muchas empresas utilizan sistemas automatizados para filtrar currículums, y el uso de palabras clave adecuadas puede asegurar que el tuyo sea notado.
• Educación y formación: detallá tu educación y cualquier formación adicional que sea relevante para el puesto. Incluye certificaciones o cursos que demuestren tu compromiso con el desarrollo profesional continuo.
• Contacto claro: asegurate de que tu información de contacto esté actualizada y sea fácil de encontrar. Incluye tu número de teléfono, correo electrónico y, si es relevante, enlaces a tu perfil profesional en línea o portafolio digital.